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Formations transverses - Fonctions support

Maîtriser la fonction de formateur interne (3 jours)

Les objectifs

A l’issue de ce stage, les participants seront capable de :

  • Analyser la demande de formation
  • Construire les objectifs pédagogiques, concevoir les outils d’évaluation
  • Former des stagiaires en utilisant de nouveaux outils de formation, modes d’intervention, …
  • Au travers de cas pratiques réalisés en stage, les participants s’entraîneront à l’animation

Les pré-requis

Formation de formateurs à la pédagogie de base ou expérience de la formation.

Public concerné

Tout collaborateur ayant besoin de perfectionner son expérience et sa pratique en situation de formateur.

Contenu de la formation

Identifier les clefs de la réussite d'une formation

  • La formation : Pourquoi ? Pour qui ? Comment ?
  • L'entreprise et la formation : les étapes.
  • Identifier les acteurs de la formation
  • Le cycle de formation : recueil des besoins, plan de formation, traduction des objectifs généraux en objectifs pédagogiques
  • Mesure du retour sur investissement et les actions correctives.

Identifier les étapes de l’analyse des besoins de formation

  • Qu'est-ce que l'analyse des besoins en formation ? Quel est le problème ? Qui a le problème? Quelles sont les contraintes opérationnelles ? Qui fait la demande la formation ? Pourquoi la formation est-elle requise ? Qui sera formé ?

Effectuer une analyse des besoins de formation

  • Définir le niveau professionnel requis par les tâches à effectuer
  • Établir les compétences de la personne évaluée
  • Mettre en place l’action de formation

Créer un parcours de formation

  • Définir une filière
  • Identifier les modes d’apprentissage
  • Concevoir un plan de cours et un conducteur pédagogique
  • Concevoir les outils d’évaluation

Animer

  • La relation pédagogique
  • Style d'animation et motivation des stagiaires
  • Méthodes d'évaluation des acquis
  • Maîtriser les techniques de questions/réponses
  • Faire progresser l’entretien par les reformulations
  • Écouter pour mieux dialoguer
  • Maîtriser son langage et gagner la confiance de son interlocuteur
  • Gérer les conflits

S’auto-évaluer

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Notre philosophie

Le secret d’une formation réussie repose à la fois sur une vocation, sur une stratégie et sur un sens aigu des relations humaines…

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